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Robots recruteurs et discrimination : vers un cadre législatif pour les IA de recrutement

  • France
  • Employment law

02-02-2022

Ces dernières années, le développement phénoménal des intelligences artificielles s'est petit à petit étendu au monde des ressources humaines.

De nombreuses sociétés proposent aujourd'hui des IA capables de supporter voire même remplacer des acteurs des RH. A titre d’exemple, certaines sociétés vendent les services d’IA capables de lire et classifier des CV, d’autres des IA capables de filmer un candidat à l’embauche et analyser sa personnalité sur la base de ses mimiques faciales. Ces nouveaux outils, créés pour assister ou remplacer l’humain, bien que promettant des processus plus justes, rapides et moins discriminants, suscitent néanmoins des inquiétudes. Face à leur émergence croissante, de plus en plus d’Etats mettent en place une réglementation spécifique visant à encadrer davantage le recours à l’IA dans les RH.

Déborah Attali et Nicolas Etcheparre reviennent en détail sur le développement de ces intelligences artificielles en évoquant les points suivants :

  • Un encadrement initié aux Etats-Unis
  • L'initiative européenne concrétisée par l’Artificial Intelligence Act
  • Une absence de législation spécifique en France


Déborah Attali, Partner
Nicolas Etcheparre, Principal Associate

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