Global menu

Our global pages

Close

Legal Alert | Novela Zákonníka práce - Zamestnávatelia a kontrola Covid pasov

  • Slovakia

    16-11-2021

    Zákon č. 421/2021 Z.z. ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony v súvislosti s treťou vlnou pandémie ochorenia COVID-19. Zákon je dňom 15.11.2021 účinný.

    • Ide o rámcový zákon.
    • Odkazuje na opatrenia / vyhlášky vydávané úradmi verejného zdravotníctva.
    • Obmedzená účinnosť ustanovení do 30.4.2022.

    I. Kedy má zamestnávateľ povinnosť kontrolovať OTP režim a zamestnanec nemá nárok na náhradu mzdy?

    • Úrad verejného zdravotníctva je oprávnený opatrením / vyhláškou dočasne podmieniť vstup na pracovisko predložením Covid pasu, t.j. zamestnávateľ bude povinný zisťovať či je zamestnanec zaočkovaný alebo prekonal ochorenie Covid-19.
    • Ak zamestnanec nepredložil zamestnávateľovi Covid pas preukazujúci kompletné zaočkovanie alebo prekonanie ochorenia Covid-19 a
    • odmietol možnosť bezplatného otestovania ponúknutú zamestnávateľom a zamestnávateľ mu z tohto dôvodu neumožnil vstup na pracovisko a výkon práce,

      ide o prekážku v práci na strane zamestnanca bez náhrady mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.

    II. Kontrola Covid pasov zamestnávateľom aj bez existencie opatrenia / vyhlášky úradov verejného zdravotníctva

    • Ak je to nevyhnutné na účely zabezpečenia ochrany zdravia pri práci, vrátane takého spôsobu organizácie práce, ktorý vylúči alebo zníži nebezpečenstvo šírenia prenosného ochorenia. Ak zamestnanec, ktorý nie je očkovaný alebo neprekonal Covid-19 nepredloží negatívny test, a zamestnávateľ mu neumožní vstup na pracovisko, nejde o prekážku v práci na strane zamestnanca, t.j. zamestnanec má nárok na náhradu mzdy.

    III. Ďalšie náklady pre zamestnávateľov?

    • Zamestnávatelia sú zatiaľ v neistote ohľadne zabezpečenia bezplatného testovania pre zamestnancov, ktorí nie sú zaočkovaní ani neprekonali Covid-19. Podmienky zabezpečenia bezplatného dodania testov určí vláda Slovenskej republiky.

    Zrušenie pandemickej PN

    • Ruší sa náhrada príjmu vo výške 100% denného vymeriavacieho základu pri dočasnej pracovnej neschopnosti z dôvodu nariadenia karanténneho opatrenia.
    • Nárok na náhradu príjmu sa uplatňuje u zamestnávateľa. Zamestnávateľ hradí náhradu príjmu prvých 10 dní práceneschopnosti zamestnanca.

    V prípade otázok kontaktujte

    Jana Sapáková, Counsel

    This information is for guidance purposes only and should not be regarded as a substitute for taking legal advice. Please refer to the full terms and conditions on our website.

    < Go back

    Print Friendly and PDF

    © Eversheds Sutherland 2023. All rights reserved. Eversheds Sutherland is a global provider of legal and other services operating through various separate and distinct legal entities.

    Eversheds Sutherland is the name and brand under which the members of Eversheds Sutherland Limited (Eversheds Sutherland (International) LLP and Eversheds Sutherland (US) LLP) and their respective controlled, managed and affiliated firms and the members of Eversheds Sutherland (Europe) Limited (each an "Eversheds Sutherland Entity" and together the "Eversheds Sutherland Entities") provide legal or other services to clients around the world. Eversheds Sutherland Entities are constituted and regulated in accordance with relevant local regulatory and legal requirements and operate in accordance with their locally registered names. The use of the name Eversheds Sutherland, is for description purposes only and does not imply that the Eversheds Sutherland Entities are in a partnership or are part of a global LLP. The responsibility for the provision of services to the client is defined in the terms of engagement between the instructed firm and the client.